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Un travailleur sur 10 doit changer d’emploi après avoir contracté un cancer

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La cancer cesse progressivement d’être tabou ou quelque chose à cacher dans le Entreprise, de la même manière qu’il est de plus en plus courant de souffrir et de survivre à cette maladie. Cependant, la plupart des travailleurs ont la perception que les entreprises manquent encore de protocoles et de systèmes pour accompagner une personne lorsqu’elle est malade et lui permettre de concilier plus facilement son travail avec le traitement et la gestion – émotionnelle et médicale – de la maladie. Au point que un travailleur sur 10 est contraint de changer d’emploi après avoir contracté un cancer. Ceci est confirmé par le premier baromètre sur l’impact et la perception de cette maladie dans les entreprises préparé en Catalogne, par la Fédération catalane des entités contre le cancer (FECEC).

L’étude, présentée ce jeudi, est basée sur des entretiens avec 1 000 personnesdont le 12% ont eu ou ont un cancer et 56% ont connu ou travaillé avec quelqu’un qui a souffert de ladite maladie. C’est-à-dire que vivre ou vivre avec un cancer est quelque chose de fréquent dans les centres de travail en Catalogne. Bien que le stigmate du cancer existe toujours et peut encore être amélioré », selon le responsable de la FECEC, Clara Rosas. Eh bien, un patient sur quatre affirme percevoir une distanciation vis-à-vis de ses confrères lorsqu’il annonce avoir contracté cette maladie.

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Les auteurs de l’étude soulignent l’importance pour les victimes de ne pas voir dans l’entreprise -tant chez leurs collègues que dans la direction- une atmosphère de hostilité, puisqu’il s’agit d’un espace clé pour les personnes concernées. « Cela leur donne un sens, car le ‘travail’ signifie la vie quotidienne et la normalité, ce qui disparaît lorsque vous êtes diagnostiqué avec cette maladie », a souligné Rosàs. le revenu que cela peut entraîner. Et là, le baromètre trouve une nette marge d’amélioration, puisque près de la moitié des personnes interrogées affirment que l’entreprise n’apporte que peu ou pas d’accompagnement pendant la maladie. « Les entreprises doivent se ressaisir », déclarent les auteurs.

En ce sens, une des réformes demandées de la FECEC à l’Administration est de permettre autorisations et des réorganisations de la journée de travail pour que les patients atteints de cancer puissent progressivement reprendre leur travail après leur faible médicale. Étant donné que dans le système juridique actuel, un travailleur est soit en congé pour incapacité temporaire pendant 100 % de sa journée de travail, soit n’est pas en congé pour incapacité temporaire. La FECEC a également demandé aux employeurs et aux syndicats de rechercher dans les accords des formules de réduction du temps de travail pour ce groupe.

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Ils demandent un retour progressif

Le retour après la maladie -dont l’arrêt de travail peut durer jusqu’à deux ans- nécessite un souplesse. Près de 60 % des patients atteints de cancer ont eu besoin d’adaptations à leur travail et 10 % ont été contraints de changer de travail. Concernant cette dernière donnée, les auteurs de l’étude manquent de précisions pour pouvoir contextualiser la raison dudit abandon. Si c’est parce que le poste n’est pas adaptable, parce que l’entreprise ne facilite pas cette adaptation (ce qui est légalement requis), parce qu’ils ont peur d’être rejetés par leurs supérieurs ou leurs collègues ou pour d’autres raisons.

Les personnes qui ont vaincu le cancer ne sont pas forcément en mesure de reprendre leur carrière professionnelle de la même manière qu’avant. Cette maladie est perçue par 40% des personnes interrogées comme un frein, car elles perçoivent que les victimes n’ont pas les mêmes opportunités de promotion et d’évolution professionnelle que les autres. En ce sens, ils demandent aux entreprises de développer des plans d’accompagnement personnalisés pour ces personnes.

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