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Quels emplois la R&D&I génère-t-elle ? Bien payé et aussi difficile à trouver qu’à retenir

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Ne remplit pas les portails d’offres travail elle ne révolutionne pas non plus le paysage comme l’érection d’une usine, mais l’ouverture d’un Centre R+D+I assure un emploi de qualité et bien rémunéré. Le débarquement au cours des dernières années en Barcelone des entreprises qui ont choisi la capitale catalane pour y implanter des espaces d’innovation et de création a contribué à renchérir le niveau de vie de la ville. Pas en vain, selon ce qu’ils soulignent de la société de chasse aux talents Foinsles salaires dans un centre de R&D&I sont supérieurs de 20% à ce qu’aurait le même profil dans un autre poste de l’entreprise ordinaire.

Et c’est que les entreprises se battent pour obtenir cette élite professionnelle composée de programmeurs, d’ingénieurs, d’architectes, de spécialistes du commerce électronique ou de nanotechnologues, entre autres. Selon un récent rapport du cabinet de conseil pouvoir de l’homme, plus de la moitié des entreprises avouent avoir des difficultés à trouver des professionnels qualifiés pour leurs centres de R&D&I. « Les professionnels de l’informatique sont de plus en plus demandés et cela signifie qu’ils ont un grand choix entre leurs offres d’emploi », expliquent-ils depuis Techion cabinet de chasse de tête spécialisé dans les profils IT.

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Qui travaille dans les centres R&D&I ?

« Ce n’est pas un profil unique, même si chacun doit avoir trois exigences essentielles. Ils doivent savoir travailler en équipe avec des profils très différents, ils doivent être créatifs et proactifs et ils doivent avoir un minimum de connaissances technologiques et de langage numérique », précise le responsable ‘lifescience’ chez Hays, Martha Ibanez. La demande de compétences est élevée, bien que les conditions accompagnent généralement.

Le profil est différent du portrait de robot que l’on peut trouver dans un incubateur de « start-up ». Dans les centres de R&D&I, la moyenne d’âge n’est pas de 25 ans, et tout le monde ne porte pas de pull « casual », même s’ils ont le télétravail En tant qu’exigence essentielle, ils ne durent pas plus de deux ou trois ans dans le même projet et exigent de fortes doses d’autonomie dans leur quotidien. « Chaque fois, nous trouvons plus de professionnels de ce type qui n’acceptent que des offres leur permettant de travailler quatre jours par semaine. Il y a tellement de concurrence entre les entreprises qu’elles savent que si elles n’acceptent pas cette demande dans l’une, elles peuvent aller dans une autre,  » explique Ibañez.

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Dans le cas spécifique des programmeurs et des professionnels de l’informatique, actuellement parmi les profils les plus élevés et qui apparaissent à plusieurs reprises dans les classements de la Generalitat de Catalunya comme ceux qui offrent les meilleures conditions de travail, les entreprises doivent investir beaucoup non seulement dans les salaires, mais dans les derniers les technologies. « Leur donner la possibilité d’être toujours à jour sur les grandes tendances de leur domaine est sans aucun doute un bon facteur d’attraction et surtout de rétention« , affirment-ils depuis Techyon.

À l’avenir, la demande pour ce type de professionnels augmentera, comme le montre l’étude Manpower. Selon lui-même, trois entreprises sur quatre avec des centres de R&D&I, il prévoit d’augmenter le nombre de professionnels qualifiés dans son effectif au cours des 5 prochaines années. En ce sens, les différentes sources consultées pour ce rapport coïncident pour souligner que Barcelone est une destination attrayante pour attirer ce type de profil, car elle combine un écosystème d’affaires et universitaire nourri avec des conditions de vie abordables et loin -pour le moment- du prix d’autres villes plus chères.

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