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Les 12 Espagnols qui commandent le plus dans les grandes multinationales

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La Génération X L’espagnol atteint le sommet des grandes entreprises internationales. Javier Oliván López, né à Jaca en 1977 et élevé dans la ville voisine de Sabiñánigo, sera le Le nouveau numéro deux de Meta, la société mère de Facebook, et le soutien maximal de son fondateur Mark Zuckerberg. Oliván est californien d’adoption depuis qu’il a atterri à Stanford pour étudier un MBA afin de compléter les études en génie électrique et industriel qu’il avait faites en Navarre. À l’université nord-américaine et avec une bourse de la Fondation Rafael del Pino, a rencontré Zuckerbergqui exploitait à l’époque Facebook comme réseau social pour les universités.

Oliván, qui avait essayé sans succès de monter votre propre réseau social espagnol (Nosuni), a exhorté Zuckerberg à internationaliser son entreprise. Le fondateur de Facebook lui a prêté attention et a embauché il y a près de quinze ans le cadre espagnol, qui a changé l’alpinisme dans les Pyrénées pour le surf sur les plages de Santa Cruz. Son parcours fulgurant au sein de l’entreprise l’a amené à devenir le numéro 2 de Meta, en remplacement de Sheryl Sandberg.

Contemporain d’Oliván est un autre cadre espagnol, Nicolas de Ros Wallace d’Alicante, né en 1975 et nouvellement nommé PDG du fabricant allemand de vélos de haute compétition Canyon. Le dirigeant a rejoint le groupe de pédales en provenance de Nike, où il avait développé une partie de sa carrière professionnelle avec des postes en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Auparavant, il a travaillé chez Inditex et a occupé différents postes de responsabilité dans le domaine international, principalement dans les affaires de Chaussures et sacs Zara.

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Olivan et Ros de Wallace font partie de une douzaine d’Espagnols qui se sont fait une place à la tête de grandes multinationales, soit au sommet – en tant que présidents ou PDG – soit en tant que numéro deux. Tous deux sont les plus jeunes d’un groupe qui comprenait jusqu’à présent principalement des baby-boomers à la tête de grandes sociétés pharmaceutiques (Joaquín Duato, Johnson & Johnson ; et Belén Garijo, de Merck), de compagnies aériennes (Luis Gallego, IAG), d’entreprises sociétés de boissons (Ramón Laguarta, Pepsico et Sol Daurella, Coca-Cola EuroPacific Partners), banques (José Viñals, Standard Chartered), compagnies d’assurance (Iñaki Ereño, Bupa -société mère de Sanitas- et Antonio Lorenzo, de Scottish Widows) et Groupes informatiques (Enrique Lores, HP) et articles de sport (Bárbara Martín, Decathlon).

Tous ces cadres ont en commun une parcours académique exceptionnel et une large maîtrise des langues. En général, ce sont des personnes à vocation cosmopolite, déterminées, ambitieuses, flexibles et qui n’ont pas peur de prendre des risques calculés. A quelques exceptions près, ils accèdent au sommet après avoir occupé plusieurs postes dans la même entreprise et leur les salaires sont élevés (1,5 million de dollars de salaire de base pour Duato, auquel s’ajoutent des primes annuelles de 2,6 millions et d’autres primes à long terme d’une valeur de 12,3 millions d’euros). Ils maintiennent leurs liens avec leur pays d’origine, presque toujours pour des raisons familiales, bien que beaucoup aient élu domicile en dehors de l’Espagne. Ainsi Olivan, le numéro deux précité de Meta, parle anglais, français, allemand, japonais et espagnol. Marié à une Allemande rencontrée lors de ses études Erasmus à Munich, il est père de deux enfants.

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Mireia Las Heras, professeur à l’école de commerce IESE, affirme que ces cas montrent que « le talent n’a pas de frontières, pas de genre, pas de lieu d’origine, pas d’âge, comme c’est le cas dans ces deux derniers cas ». Las Heras précise que les douze travaillent dans des domaines d’activité très divers, « parce que L’Espagne en tant que pays n’a pas une seule spécialisationcomme cela se passe en Inde, par exemple, avec la technologie».

Le groupe de managers espagnols grandit si un échelon inférieur est inclus, comme ceux qui sont en charge d’une unité commerciale ou d’une zone géographique d’une entreprise. C’est le cas de Natalia Berenguer (secrétaire générale de Danone) et Javier San Juan, patron de L’Oréal en Amérique latine.

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