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Le travail limitera le licenciement arbitraire des travailleurs domestiques

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La réforme qui complète ministère du Travail sur le régime travailleurs domestiques Il inclura des limitations à leur licenciement arbitraire par leurs employeurs. Cela a été annoncé ce jeudi par le deuxième vice-président, Yolanda Diazqui espère pouvoir boucler « au plus vite » cette réforme qui devra passer la procédure de la Congrès des députés et cela inclura également le droit aux allocations de chômage et la protection contre les indemnités de départ, entre autres. Díaz a également avancé la mise en œuvre « immédiate » d’un algorithme pour contrôler la heures supplémentairesnotamment ceux non rémunérés, dans les entreprises.

« Passons à la reconnaissance du congédiementà la performance dans le Retraità un débat très approfondi », a déclaré Díaz dans son discours ce jeudi au Congrès. Les travailleurs domestiques sont actuellement sous un régime spécial, selon lequel l’employeur a la possibilité d’invoquer le « retrait », qui consiste en la possibilité de licenciement sans avoir de justifier du motif dudit licenciement, uniquement moyennant un préavis de 20 jours, dans le cas où la salariée travaille depuis plus d’un an, ou de sept jours si son ancienneté est moindre, moyennant le paiement de l’équivalent de 12 jours par année travaillée, avec un maximum de six mensualités.

Il s’agit d’un licenciement arbitraire que l’employeur peut invoquer sans avoir à se justifier, soit parce qu’il ne veut pas payer plus pour le service, soit parce qu’il n’aime pas la façon dont le salarié le fait, soit pour une raison quelconque. Cela représente une infraction comparative avec le reste des travailleurs, puisque dans le cas de tout autre employé, l’employeur a l’obligation de justifier le licenciement pour des raisons économiques ou organisationnelles. Et sinon supporter le coût d’un congédiement injustece qui est plus cher et dont la rémunération s’élève à 33 jours par an travaillé avec un plafond de 24 mensualités.

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Comment ce droit de retrait sera réformé est quelque chose que le deuxième vice-président n’a pas révélé. Certaines options que vous avez sur la table sont d’augmenter l’indemnité, le délai de préavis ou de le supprimer directement et d’assimiler ladite hypothèse à une inadmissible, entre autres. L’action du gouvernement dans ce dossier est conditionnée par des décisions de justice. La justice européenne a déjà jugé il y a quelques mois que l’Espagne encourait une discrimination injustifiée à l’égard des travailleurs domestiques en leur refusant, entre autres, le droit aux allocations de chômage.

Et les tribunaux espagnols appliquent déjà ladite jurisprudence. Par exemple, le TSJC a déjà reconnu le droit à une subvention pour les plus de 52 ans pour un travailleur domestique, comme le rapporte EL PERIÓDICO, ou a augmenté les garanties d’indemnisation en cas de faillite de l’employeur, entre autres. Le ministère du Travail, comme il s’y était déjà engagé, doit encore finir de rassembler cette jurisprudence dans son cadre législatif et introduire d’autres questions. « Nous présenterons un règlement pour protéger les droits des travailleurs domestiques, une dette historique envers des milliers de femmes », a déclaré Díaz.

Algorithme contre les heures supplémentaires

La deuxième vice-présidente a également avancé que la semaine prochaine, elle rendrait publiques les conclusions de la commission d’experts sur l’incidence que le algorithmes dans les relations de travail en Espagne. C’était l’un des engagements liés au soi-disant « loi du cavalier‘, qui obligeait les livreurs à domicile à être salariés et permettait à tout travailleur de demander à son entreprise si elle utilisait un algorithme pour organiser le travail et, si oui, quelles répercussions cela impliquait et quels paramètres elle utilisait.

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La publication de ces conclusions pourrait coïncider avec la mise en place de l’algorithme afin que l’Inspection du travail puisse poursuivre plus efficacement les heures supplémentaires frauduleuses dans les entreprises. Le non-respect de la réglementation en matière de contrôle du temps est manifeste et la moitié des entreprises ne réussissent pas une inspection liée à cette question après trois ans avec la réglementation en vigueur, comme l’a avancé EL PERIÓDICO. Et cela signifie que 27 millions d’heures supplémentaires sont effectuées chaque mois, dont environ 40 % ne sont pas rémunérées, selon les dernières données de l’INE.

Lié à la «loi Rider», Díaz a envoyé un avis explicite à Glovo, la principale plateforme digitale de livraison à domicile qui fonctionne toujours avec une flotte majoritairement composée de livreurs indépendants. « Ces entreprises appelées Glovo ou peu importe comment elles s’appellent qui ne respectent pas la législation tomberont sous le poids de la législation et de l’inspection du travail comme nous l’avons fait », a-t-il déclaré.

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