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La moitié des entreprises ne respectent pas l’enregistrement horaire après trois ans de loi

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Les règlements de record du jour est en vigueur depuis trois ans et la moitié des entreprises ne passent toujours pas L’inspection du travail. Soit les entreprises ne conservent pas contrôle du temps ou quand ils le font, c’est d’une manière déficiente ou délicate. La norme a été conçue pour rationaliser l’utilisation du temps dans les centres de travail et limiter les heures supplémentaires impayés, bien que ce chiffre soit aujourd’hui pratiquement le même que lors de l’approbation de la réglementation en 2019. La pandémie et l’irruption de télétravail a ralenti le déploiement de la loi, la syndicats reconnaître les difficultés à faire respecter l’enregistrement là où ils ne sont pas représentés et PME Ils se plaignent que la loi est conçue pour les grandes entreprises.

Selon les données fournies par la ‘police du travail’ à EL PERIÓDICO, de septembre 2019 à mai 2022, les inspecteurs ont détecté un total de 3 299 infractions concernant l’enregistrement des heures de travail dans toute l’Espagne et ont imposé un total de 4,7 millions d’euros d’amende. Un bilan modeste en termes de volume d’interventions, mais qui toujours et de manière immuable durant les trois années laisse le même ratio. Sur deux entreprises contrôlées, une ne respecte pas correctement la réglementation. Bilan inquiétant aux yeux des syndicats. « La mise en place de toutes les réglementations coûte, on le voit avec les plans d’égalité ou avec la prévention des risques professionnels », affirme la secrétaire à l’action syndicale du CCOO de Catalogne, Christina Torre.

Selon les dernières données de l’Active Population Survey (EPA), se référant au premier trimestre de 2022, en Espagne, un total de 6,6 millions d’heures supplémentaires sont effectuées par semaine, dont le 43,5% ne sont pas payés. Au premier trimestre 2018, avant l’entrée en vigueur de la règle, 44,2 % des prolongations de la journée n’étaient pas payées. « Les entreprises qui veulent ne pas se conformer ont trouvé de nombreuses formules pour éviter la norme. Les sanctions sont très faibles et n’ont pas d’effet dissuasif, comme nous l’avions déjà prévenu à l’époque. Il vaut mieux prendre des risques et payer l’amende que de se conformer à la réglementation et de payer toutes les heures supplémentaires », affirme le secrétaire à la politique syndicale de l’UGT de Catalunya, Nuria Gilgado.

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« Les entreprises sont conscientes que la réglementation existe et nous avons le sentiment qu’elles s’y conforment. Bien qu’il soit également vrai qu’il ne s’agit pas d’une loi conçue pour les petites entreprises et que sa formulation réglementaire prête à confusion. La loi ne dit pas exactement comment ce registre horaire doit être tenu », allègue le responsable des relations de travail chez Pimec, Ariadna Guixé. Jusqu’à présent, cette question n’a pas été abordée dans les négociations collectives, de sorte que les employeurs et les syndicats peuvent s’entendre sur la manière de mettre en œuvre le registre. seulement le 3,6% des accords enregistrés en Catalogne envisagent explicitement comment la norme doit être respectée.

Les syndicats reconnaissent les difficultés à faire appliquer la réglementation là où ils ne sont pas représentés

Dans quels secteurs les heures supplémentaires sont-elles moins payées ?

Tous les secteurs ne prolongent pas la journée de travail de la même manière ou avec la même fréquence, et tous ne paient pas toujours cette prolongation. Il existe des secteurs où les heures supplémentaires sont systématiquement associées à ‘travailler plus et gratuitement‘. C’est le cas des banques, des activités immobilières, des professionnels de l’information ou des travailleurs domestiques. Dans tous ces secteurs, plus de 90 % des heures supplémentaires ne sont pas rémunérées ou compensées de quelque manière que ce soit. Le travailleur donne simplement des heures à l’entreprise. Ce qui pose problème aux syndicats lorsqu’il s’agit de négocier des augmentations salariales, puisqu’une partie des heures de production est obtenue par des entreprises non conformes sans les rémunérer. « En fin de compte, si vous donnez des heures, ce que vous faites, c’est dévaluer votre salaire », déclare Torre.

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L’un des pièges les plus fréquemment utilisés par les entreprises non conformes est le faux enregistrement des heures de travail. C’est-à-dire une application qui préfixe l’heure d’entrée et l’heure de sortie de l’employé et ne mesure pas vraiment l’heure à laquelle l’employé entre au travail ou l’heure à laquelle il quitte. Cela a déjà été censuré par l’Inspection du travail (et entériné par un arrêt du Public national) dans le BBVAqui avait une application similaire, dans laquelle le travailleur n’enregistrait pas activement -l’heure d’entrée et de sortie était considérée comme allant de soi- et ne calculait que les heures supplémentaires que le supérieur hiérarchique introduisait manuellement.

D’autres fraudes similaires sont des demandes dans lesquelles le travailleur s’inscrit à l’entrée, mais qui sont automatiquement désinscrites à la sortie lorsque les heures ordinaires de la journée passent, que le travailleur ait quitté le bureau ou non. Ou des feuilles de papier que l’employé signe juste et ensuite le supérieur remplit les heures travaillées à sa discrétion.

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