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La CEOE certifie l’échec de l’accord sur les revenus et demande aux entreprises de ne pas lier les salaires à l’IPC

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La CEOE a attesté ce mardi en son comité exécutif extraordinaire l’échec de la contrat de location préconisé par le gouvernement pour contenir l’escalade de la inflation. Les grands employeurs ont entériné un paquet de recommandations pour guider les entreprises face aux hausses les salaires des années à venir, parmi lesquelles ne pas lier les salaires au IPC et renforcent le poids des variables liées à la productivité. L’organisation présidée par Antonio Garamendi Elle appelle également à une « modération salariale » particulière pour les contrats qui dépendent du public, compte tenu de l’impossibilité légale de revoir les contrats dans le contexte actuel de hausse de l’IPC. À l’heure actuelle, les salaires conventionnels augmentent à un taux de 2,4 %, bien en deçà des 8,4 % auxquels l’inflation évolue.

Les syndicats et le patronat ont déjà anticipé la semaine dernière l’impossibilité entre leurs dirigeants de conclure un accord salarial, qui serait l’un des principaux piliers du grand pacte sur les revenus que Pedro Sánchez a invoqué au début de la guerre ukrainienne essayer d’arrêter l’escalade des prix. Bien que le dernier clou de ce cercueil ait été planté ce mardi par les hauts dirigeants de l’association patronale. « Il est essentiel de bien faire les choses pour que nos entreprises et notre économie sortent de la crise au même rythme que nos concurrents, et non désavantagés », ont déclaré les employeurs dans un communiqué.

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La CEOE a convenu en interne que la meilleure chose pour les entreprises dans le contexte actuel est de transférer une partie du risque sur les travailleurs et de renforcer le « systèmes de rémunération variable« , en donnant la priorité aux augmentations futures liées à l’évolution de la productivitéles résultats et les taux d’absentéisme, « en évitant les primes et les concepts qui l’encouragent ».

La direction patronale a laissé à chaque secteur le soin de décider, selon sa situation particulière, des augmentations salariales que les représentants des entreprises apporteront aux tables de négociation avec les syndicats. Et de manière générale, il a préconisé « de faire un effort pour modération salariale», sans préciser de recommandations générales. En ce sens, la dernière offre envoyée aux syndicats dans la dernière ligne droite de la négociation ratée était une hausse de 3,5 % pour cette année. Bien que la CEOE elle-même ait appliqué à sa structure salariés une hausse de 2,1 % .

Les demandes des centrales de généraliser une sorte de clause de révision salariale dans les accords, pour protéger tout ou partie du pouvoir d’achat des travailleurs face à l’incertitude inflationniste actuelle, ont été la principale cause du déraillement des négociations. Eh bien, la CEOE l’a marqué comme une ligne rouge et n’a voulu accepter l’indexation à aucun moment, arguant qu’elle alimenterait la spirale inflationniste. Cet esprit est fidèlement dépeint dans les recommandations envoyées ce mardi aux leurs. « Il est recommandé d’éviter de lier les augmentations de salaire à des concepts aussi volatils que l’inflation », déclarent-ils dans leur communiqué.

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Les syndicats, contre les variables

Au contraire, les indicateurs auxquels la CEOE estime opportun de rattacher les variables sont la productivité, l’évolution de l’emploi, le comportement du PIB, l’indicateur de garantie de compétitivité et les résultats ou « ebitda ». Les syndicats se sont historiquement opposés à l’hypothèse d’un poids plus important des variables dans les systèmes de rémunération pour deux raisons. D’une part, le manque de transparence que les entreprises reprochent à quantifier individuellement ces notions et qu’elles comprennent comme un arbitraire en faveur de l’employeur. Et, d’autre part, le manque d’équité que cela peut générer au sein des gabarits, où certains travailleurs seront mieux rémunérés que d’autres.

De la CEOE, ils exhortent également les entreprises à appliquer les mécanismes juridiques existants pour se retirer des conventions collectives – et ainsi économiser une partie importante des coûts salariaux – au cas où elles pourraient justifier des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production.

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