Accueil Business « Il faut parler beaucoup plus de santé mentale en entreprise »

« Il faut parler beaucoup plus de santé mentale en entreprise »

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Josep González et Sala (Llimiana, Pallars Jussà, 1945) passe à la vitesse supérieure après 23 années consécutives à la présidence de Pimec. Il a passé la vitesse supérieure, mais à 76 ans il est toujours au pied du canyon en matière de militantisme entrepreneurial. Maintenant de la présidence du Fondation Pimec, qui regroupe le travail social des employeurs des petites et moyennes entreprises catalanes. Depuis quelques mois, il tire les ficelles et décroche les téléphones pour essayer d’aider à accueillir les réfugiés de la guerre en Ukraine, essayant de trouver des entreprises qui donnent du travail à ceux qui fuient les bombes.

Inflation, manque de matières premières, problèmes logistiques… Quel est le problème que les PME vous présentent le plus souvent ?

Le thème énergique C’est celui qui fait le plus de dégâts. Beaucoup ont déjà des commandes engagées sur un prix et le coût monte en flèche du jour au lendemain à cause de l’énergie. C’est quelque chose qui met beaucoup de gens en danger et nous sommes évidemment très inquiets.

Il y a deux mois, Pimec publiait une étude où il disait que 15% pourraient fermer à moyen terme, considérez-vous toujours ce calcul comme bon aujourd’hui ?

Lorsque les mesures que le gouvernement a convenues avec le syndicat européen, et que Pimec a soutenu, la situation va s’améliorer. Mais le problème de l’énergie reste sans solution, c’est certain. Des mesures beaucoup plus ambitieuses et à long terme sont nécessaires.

« Il faut des mesures beaucoup plus ambitieuses contre le problème énergétique »

Comment les aidez-vous depuis la Fondation ?

Dans ces cas, nous les référons directement à Pimec. Depuis la fondation, nous nous sommes consacrés à unifier toute l’œuvre sociale, qui est nombreuse et très dispersée. Notre programme principal, ‘En personne‘, est axé sur le conseil aux entrepreneurs et nous l’avons créé à la suite de la crise de 2007, lorsque les banques ont retiré tous les crédits et les liquidités et cela a provoqué une mortalité brutale des entreprises, en particulier des micro-entreprises.

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Avec la crise du covid, les crédits ne manquaient pas

Oui, il n’y avait aucun problème à donner crédits mais il y a une certaine rigidité quand il s’agit de les rendre. Ce retour doit être rendu plus souple, car si les emplois et les entreprises ne sont pas mis en péril. Malheureusement, notre programme de conseil aux entreprises continue de recevoir de nombreuses demandes. L’année dernière, nous avons accueilli 277 nouvelles personnes et ce mois de mars, nous en avions déjà 150.

Comment vous aident-ils ?

Nous travaillons beaucoup sur le concept de seconde chance, donner la possibilité à un entrepreneur de se remettre d’un échec. C’est quelque chose qui est encore très mal vu socialement dans ce pays. Et, en général, la loi n’a pas très bien fonctionné, bien qu’en Catalogne un peu mieux que dans le reste de l’Espagne. Les juges ont eu un niveau de sensibilité plus élevé. Ici, à la Fundació Pimec, outre les conseils, nous les aidons également avec un microcrédit et un soutien psychologique. Ce dernier est très important pour qu’ils reviennent. Certains essaient de chercher du travail comme salariés dans d’autres entreprises, mais cela leur coûte cher et finissent par monter un autre projet.

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Pourquoi est-il si difficile pour eux de déménager en tant qu’employés?

A cause de l’âge. Pour les ouvriers plus de 45 ans Il y a encore une très grande discrimination dans les entreprises. On a l’impression que, sur le plan technologique, ils ne vont pas s’adapter. Et nous gaspillons des gens avec beaucoup d’expérience accumulée et qui peuvent encore beaucoup contribuer pendant de nombreuses années. Chaque jour, nous vivons plus longtemps et nous allons devoir se retirer plus tard! Et ils nous disent qu’à 45 ans on n’en vaut plus la peine ? Cela n’a pas de sens.

« On gaspille des gens qui ont beaucoup d’expérience et qui peuvent encore beaucoup apporter »

Avec la mairie de Barcelone, ils ont récemment signé le premier accord pour prendre soin de la santé mentale au travail

Il faut en dire beaucoup plus sur santé mentale dans les entreprises. Le covid a aggravé le niveau de stress et de souffrance émotionnelle des travailleurs et dirigeants des entreprises. En cela on commence à avoir un problème et ça va plus loin. Et depuis la Fondation, nous le marquons comme une priorité.

Comment comptez-vous aborder quelque chose d’aussi intime ?

Oui, c’est quelque chose d’intime. Mais il est également vrai que lorsque quelque chose comme ça est traité et que des solutions sont recherchées, cela peut même devenir un avantage dans l’entreprise. Parce que si l’ajustement est trouvé, cette personne sera plus heureuse et plus fidèle à l’entreprise. Ce qui se passe, c’est qu’il faut faire des adaptations et ce n’est pas toujours facile, mais il faut les faire.

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