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Différences entre un CDI discontinu et un CDI à temps partiel

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La première chose à noter est que tant les contrats discontinus à durée indéterminée que les contrats à temps partiel à durée indéterminée sont des types d’accords qui sont encadrés à l’intérieur réglementation du travail en vigueur et qui sert aux employeurs à répondre aux différents besoins en ressources humaines.

Clarifié cette question, nous pouvons dire que les deux types ont à voir avec la stabilité de l’emploiceci étant intermittent en cas de contrats à durée déterminée discontinus et a continué dans les contrats à temps partiel.

La récente réforme du travail de 2022 souligne que les formes d’embauches temporaires doivent être exceptionnelles, élargissant en échange les hypothèses d’embauches à durée indéterminée.

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Ainsi, les contrats à durée déterminée discontinus sont conçus pour les entreprises qui n’ont pas besoin du travailleur de manière continue tout au long de l’année, mais qui oui vous en avez besoin de façon récurrente à certaines périodes de chaque exercice.

En entrant encore plus dans les détails, nous pourrions même établir jusqu’à trois sous-types de ce contrat, en tenant compte de questions telles que la saisonnalité, ceux qui ont des « périodes d’exécution déterminées » mais sans avoir à faire avec le travail saisonnier indiqué ou ceux qui se réfèrent à  » contrats prévisibles ».

Partielle mais continue

D’autre part, le contrat de travail indéfini un temps partiel Elle tient au fait que le travailleur fournit ses services de manière continue, bien que pour un nombre d’heures par jour -ou par an- inférieur à la journée de travail d’un employé comparable à temps complet.

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A ce stade, la question pertinente est : Les CDI discontinus peuvent-ils aussi être des contrats à temps partiel ? La réponse est qu’ils peuvent l’être, mais tant que leur relation de travail est indéterminée.

Le contrat à durée déterminée, le contrat de travail à durée déterminée (ancien intérim), le contrat de travail à durée indéterminée discontinu et le contrat de travail de formation sont les quatre principaux types de contrat en vigueur en Espagne.

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